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Chronique d'expert-25 août 2021

Recruter ou fermer, le dilemme des patrons... et si la formation était la solution à la pénurie de main-d’œuvre?

Dernièrement, Radio-Canada a fait un reportage sur le dilemme des patrons : recruter ou fermer.  

Saviez-vous que 41 % des employés sont à la recherche active d’un nouvel emploi?
Que parmi eux, 94% seraient enclins à rester plus longtemps à son emploi actuel si son employeur investissait dans son développement?


Est-ce que la formation est la solution à la pénurie de main-d’œuvre?

NON, mais elle peut améliorer la rétention de la main-d’œuvre, favoriser le virage technologique, contribuer à la survie et à la croissance de l’entreprise.


La clef c’est la planification estime le conseiller en relations industrielles agréé. « Les organisations ne doivent pas simplement réagir aux problèmes, mais plutôt mettre en place une veille pour voir venir les changements, pour former en fonction de leur planification stratégique. » Les ressources humaines doivent prendre part à cette réflexion sur l’architecture de talents pour déterminer quels sont les apprentissages à offrir aux travailleurs et les plans de formation à mettre en place. « Bref, il faut former aujourd’hui pour répondre aux besoins de demain »*.

Développez une culture apprenante en confiant vos besoins de formation au CRUL. Nous sommes présents pour vous accompagner dans l’analyse et la planification de vos besoins de formations.

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*Source : Tremblay, Anne-Marie. « La formation, un remède qui soulage la pénurie de main-d’œuvre » Les Affaires, 16 juin 2021, https://www.lesaffaires.com/dossier/formation/la-formation-un-remede-qui-soulage-la-penurie-de-main-d-oeuvre/625588


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