COMMERCE DE DÉTAIL Augmenter vos ventes jusqu’à 40 % en aménageant efficacement [...]]]> FORMEZ-VOUS ET VENDEZ PLUS !

COMMERCE DE DÉTAIL
Augmenter vos ventes jusqu’à 40 % en aménageant efficacement votre local!
Savez-vous qu’en aménageant adéquatement votre local vous seriez en mesure d’augmenter vos ventes de 20 % à 40 %? Ou encore, qu’en disposant différemment vos produits sur les étalages, vos ventes pourraient s’accroître de 95 %? Durant cet atelier, Mme Blais, qui a de nombreuses années d’expérience en la matière, se fera un plaisir de vous expliquer ces concepts éprouvés et à la portée de tous!
Lundi 23 avril de 13 h 30 à 17 h 30 au CLD Joliette

Comment aider vos clients à acheter?
Quand aborder un client dans notre commerce? Comment savoir s’il souhaite des renseignements ou s’il préfère qu’on le laisse tranquille? Comment conclure une vente sans être pressant? M. Pierre Bégin vous présentera durant cet atelier des techniques de vente professionnelle! Les participants auront l’opportunité de voir le cycle de vente, de l’accueil à la conclusion ainsi que les différentes techniques d’approche, questionnement efficace du client, présentation de leur produit ou encore conclusion de la vente.
Lundi 30 avril de 13 h 15 à 16 h 45 au CLD Joliette
TRAVAILLEURS AUTONOMES ET ENTREPRISES DE SERVICES
Les techniques de vente S.V.P.
Vos approches clients se font principalement au téléphone? Vous n’avez pas pignon sur rue ou vous vous déplacez directement chez vos clients? Cet atelier est pour vous! Les participants auront l’opportunité de voir le cycle de vente, de l’accueil à la conclusion de la vente, ainsi que les différentes techniques d’approche, questionnement efficace du client, présentation des produits et des services, etc.
Lundi 7 mai de 13 h 15 à 16 h 45 au CLD Joliette

Des outils efficaces pour accroître votre clientèle!
Cet atelier a été spécialement conçu pour les travailleurs autonomes et les entreprises de services! Non seulement les participants verront les éléments favorisant l’accroissement de la clientèle, mais aussi, des outils concrets afin de les aider à jouer leur rôle dans la création de liens durables avec cette dernière, dans le but d’accroître celle-ci.
Lundi 14 mai de 13 h 15 à 16 h 45 au CLD Joliette

Inscription obligatoire au 450 752-5566 ou info@cld-joliette.qc.ca

Coûts : 85 $/personne pour 2 ateliers ou 50 $ à l’unité. Les Taxes sont en sus et le paiement est exigible à l’inscription.

*** En cas d’absence non justifiée une semaine à l’avance, aucun remboursement ne sera possible.
Ces ateliers sont destinés prioritairement aux entreprises établies dans l

Madame, Monsieur,

Vous avez besoin d’une main-d’œuvre dynamique? [...]]]> Trouvez les meilleurs candidats en ligne au Québec !

Madame, Monsieur,

Vous avez besoin d’une main-d’œuvre dynamique? D’une main-d’œuvre étudiante? N’attendez plus! En vous inscrivant au Placement étudiant, vous trouverez les meilleurs candidats en ligne au Québec!

Grâce au Placement étudiant, vous avez accès en tout temps à une banque de candidatures étudiantes de qualité. Pour vous inscrire, allez à l’adresse suivante  www.emploietudiant.gouv.qc.ca et cliquez sur l’onglet « Recrutez du personnel ». Inscrivez-vous dans le portail du Placement en ligne d’Emploi-Québec et le tour sera joué!

Vous pourrez ainsi consulter des candidatures étudiantes, en libre-service, tout à fait gratuitement et à votre rythme, 24 heures sur 24, 7 jours sur 7! Vous pouvez aussi sélectionner des candidatures étudiantes et communiquer directement avec les candidates et candidats potentiels. De plus, en inscrivant des « Alertes-candidats! », vous pouvez même recevoir par courriel, tous les jours ou une fois par semaine, les nouvelles candidatures qui correspondent à vos critères de recrutement.

Vous n’avez pas accès à Internet ou avez besoin d’aide pour inscrire votre offre d’emploi? Appelez notre Centre d’assistance au placement au 1 866 640-3059.

Mettez toutes les chances de votre côté pour recruter votre personnel : Inscrivez-vous!

http://www.emploietudiant.gouv.qc.ca

Alexandre Millette
Agent de promotion, Lanaudière
Placement étudiant, Emploi Québec
Ministère de l’Emploi et de la Solidarité sociale (MESS)
Téléphone : 450 752-6888, poste 238
Sans frais : 1 877 465-1933
alexandre.millette@mess.gouv.qc.ca

Etant moi-même une [...]]]> POINT DE VUE DE LA PERSÉVÉRANCE SCOLAIRE AU NIVEAU DE LA VIE FAMILIALE

Etant moi-même une mère d’une adolescente qui est présentement en secondaire V et qui ne l’a pas eu facile au niveau scolaire, j’aimerais partager avec vous une opinion sur un enjeu de société qui m’interpelle depuis très longtemps = la persévérance scolaire.    Comme notre fille a régulièrement eu des difficultés dans certaines matières, la persévérance scolaire a toujours été une préoccupation et un sujet de discussion dans notre milieu familial.   Naturellement, nous ne sommes pas les seuls parents à vouloir encourager nos enfants à ne pas « lâcher », à mettre les bouchées doubles en situation difficile,  à avoir de bonnes notes, etc.    Il faut juste faire attention à rester sur l’encouragement et ne pas passer la barrière de mettre l’enfant régulièrement sous pression… et la ligne est où?

J’ai  déjà lu quelque part (ne me souviens pas de la source), ne souhaiter jamais bonne chance à quelqu’un avant un examen (ou autre), souhaitez-lui bon succès!!!  Ce n’est pas de la chance ni du hasard, c’est lui qui fera son succès ou non. Qu’en pensez-vous?

Donc comment savoir si nous avons réussi?  Comment savoir si j’en fait trop ou pas assez? Quelle est la question à se poser pour savoir si nous encourageons la persévérance scolaire dans notre milieu familial?   Est-ce seulement lorsque notre enfant s’inscrit à l’Université que nous pouvons nous féliciter d’avoir réussi?

Et bien à mon avis NON, il faut être fier au quotidien de chacune des petites réussites, de chaque examen réussi ou de chaque note qui s’améliore, de chaque effort que nos enfants mettent dans certaines matières, dans  leurs études, et ce, même si les résultats ne sont pas toujours là.  Il faut être fier de chaque petit pas que l’enfant fait, de chacune des évolutions.  Nous devons encourager nos enfants à persévérer, à se rendre au bout des choses, les encourager autant dans les efforts que dans les succès.  Chaque journée passée est importante et chaque journée doit être vue comme une progression pour être un succès.

Voilà ce qu’est pour moi , mère de famille et fière de l’être, d’encourager la persévérance scolaire.  Ce n’est pas la finalité en tant que telle (ex: inscription à l’Université), au contraire, le résultat final c’est notre enfant qui en fera un succès ou non; et ce, peu importe le niveau du diplôme obtenu !!!  La persévérance doit être vue comme un ensemble:  si vous les encouragez à la persévérance scolaire, vous « éduquez » votre enfant à LA PERSÉVÉRANCE dans la vie et ce, à tous les niveaux (personnel, professionnel, social, etc.)

En conclusion, la vrai question à se poser est:  qu’ai-je fait aujourd’hui pour encourager mon enfant à la persévérance ?   
Bonne réflexion à tous!   Par le fait même j’invite tous les employeurs à vous inscrire au programme OSER-JEUNES  sur la persévérance scolaire.  Ce programme est géré par le Comité régional pour la valorisation de l’éducation (CREVALE)  dont voici les coordonnées:   450 758-3585
WWW.CREVALE.ORG   /  WWW.OSER-JEUNES.ORG


Sylvie Paquin, B.A.A. CRHA
consultante, coach et formatrice 
SYMBIOSE RH, partenaire d’affaires inc.
T: (514) 796-4912    F: (450) 474-4912
e-mail: spaquin@symbioserh.ca  site WEB:  www.symbioserh.ca

Début du projet : Mercredi, 29 février2012 Coût : 619.00 [...]]]>
Consultante, formatrice, coach : Mme Michèle Bergeron

Début du projet : Mercredi, 29 février2012
Coût : 619.00 $
Entreprises visées : PME dans tous les secteurs d’activité

Pour l’acceptation du support financier d’Emploi-Québec, veuillez contacter votre conseiller(ère) au 450.752.6999 p. 227 ou  p.289

Contenu des formations (9 à 12 heures)
- La description des tâches et des responsabilités et le profil des compétences (3 h)
- Le recrutement et la présélection :
   Volet 1 : comment maximiser la qualité de l’embauche (3 h);
   Volet 2 : la sélection, les outils et les techniques d’entrevues (3 h);
- L’accueil, l’intégration et la formation incluant le « Manuel de l’employé » (3 h);
- L’évaluation du rendement et du potentiel, gestion des talents et de la relève (3 h);
- La gestion des employés difficiles ou en difficulté (3 h);
- Cinq (5) heures de COACHING en entreprise.

L’approche utilisée lors des sessions de formation comprend des présentations, des exercices pratiques, des analyses de cas suivis de plénières, des échanges sur des problèmes concrets et des modèles d’outils de gestion que vous pourrez adapter.

Le COACHING peut porter sur les thèmes abordés et/ou des thèmes connexes.

Nombre de participants(es) : groupe maximum de 15 personnes; limite d’un participant par entreprise.
DATES ET HORAIRE DE FORMATION : LES MERCREDIS aux deux semaines de 9h00 à 12h00.
- Le 29 février 2012
- Les 14 et 28 mars 2012
- Les 11 et 25 avril 2012
- Le 9 mai 2012

LIEU DE LA FORMATION : Chambre de Commerce du Grand Joliette, 500 rue Dollard, Joliette – J6E 4M4

Pour l’inscription, suite à l’acceptation par Emploi-Québec, veuillez contacter Mme Lucille Bélanger au 450.759.6363; un chèque de 711.70 $ doit être fait au plus tard le 10 février 2012 à l’ordre de :
La Chambre de Commerce du Grand Joliette

Endroit Aux Galeries Joliette Dates Jeudi 15 mars / 9h30 à 21h00 Vendredi [...]]]> La 23è Édition du Salon Rendez-Vous Commerce