DATE : Jeudi – 23 février 2012 HEURE [...]]]> LANCEMENT DE LA NOUVELLE IMAGE DES SADC DE LANAUDIÈRE

DATE : Jeudi – 23 février 2012
HEURE : 15h à 17h
ENDROIT : Salle La Station (167, rue St-Paul, Joliette)

Inscription obligatoire sur le site : www.moncommerce.biz
* Avant le 16 février

Etant moi-même une [...]]]> POINT DE VUE DE LA PERSÉVÉRANCE SCOLAIRE AU NIVEAU DE LA VIE FAMILIALE

Etant moi-même une mère d’une adolescente qui est présentement en secondaire V et qui ne l’a pas eu facile au niveau scolaire, j’aimerais partager avec vous une opinion sur un enjeu de société qui m’interpelle depuis très longtemps = la persévérance scolaire.    Comme notre fille a régulièrement eu des difficultés dans certaines matières, la persévérance scolaire a toujours été une préoccupation et un sujet de discussion dans notre milieu familial.   Naturellement, nous ne sommes pas les seuls parents à vouloir encourager nos enfants à ne pas « lâcher », à mettre les bouchées doubles en situation difficile,  à avoir de bonnes notes, etc.    Il faut juste faire attention à rester sur l’encouragement et ne pas passer la barrière de mettre l’enfant régulièrement sous pression… et la ligne est où?

J’ai  déjà lu quelque part (ne me souviens pas de la source), ne souhaiter jamais bonne chance à quelqu’un avant un examen (ou autre), souhaitez-lui bon succès!!!  Ce n’est pas de la chance ni du hasard, c’est lui qui fera son succès ou non. Qu’en pensez-vous?

Donc comment savoir si nous avons réussi?  Comment savoir si j’en fait trop ou pas assez? Quelle est la question à se poser pour savoir si nous encourageons la persévérance scolaire dans notre milieu familial?   Est-ce seulement lorsque notre enfant s’inscrit à l’Université que nous pouvons nous féliciter d’avoir réussi?

Et bien à mon avis NON, il faut être fier au quotidien de chacune des petites réussites, de chaque examen réussi ou de chaque note qui s’améliore, de chaque effort que nos enfants mettent dans certaines matières, dans  leurs études, et ce, même si les résultats ne sont pas toujours là.  Il faut être fier de chaque petit pas que l’enfant fait, de chacune des évolutions.  Nous devons encourager nos enfants à persévérer, à se rendre au bout des choses, les encourager autant dans les efforts que dans les succès.  Chaque journée passée est importante et chaque journée doit être vue comme une progression pour être un succès.

Voilà ce qu’est pour moi , mère de famille et fière de l’être, d’encourager la persévérance scolaire.  Ce n’est pas la finalité en tant que telle (ex: inscription à l’Université), au contraire, le résultat final c’est notre enfant qui en fera un succès ou non; et ce, peu importe le niveau du diplôme obtenu !!!  La persévérance doit être vue comme un ensemble:  si vous les encouragez à la persévérance scolaire, vous « éduquez » votre enfant à LA PERSÉVÉRANCE dans la vie et ce, à tous les niveaux (personnel, professionnel, social, etc.)

En conclusion, la vrai question à se poser est:  qu’ai-je fait aujourd’hui pour encourager mon enfant à la persévérance ?   
Bonne réflexion à tous!   Par le fait même j’invite tous les employeurs à vous inscrire au programme OSER-JEUNES  sur la persévérance scolaire.  Ce programme est géré par le Comité régional pour la valorisation de l’éducation (CREVALE)  dont voici les coordonnées:   450 758-3585
WWW.CREVALE.ORG   /  WWW.OSER-JEUNES.ORG


Sylvie Paquin, B.A.A. CRHA
consultante, coach et formatrice 
SYMBIOSE RH, partenaire d’affaires inc.
T: (514) 796-4912    F: (450) 474-4912
e-mail: spaquin@symbioserh.ca  site WEB:  www.symbioserh.ca

Ci-joint, les infos et le formulaire (TVQ modifiée) pour les [...]]]> Plusieurs formations vous sont offertes :

Ci-joint, les infos et le formulaire (TVQ modifiée) pour les deux formations en collaboration avec le créneau d’excellence Agroalimentaire et bioproduits végétaux, ACCORD Lanaudière.

- Présentation de produits à un acheteur (31 jan.)
- Étalages performants (16 fév.)

Information : Annie Cossette au 450.753.7486  p. 242
Fiche de description  (cliquez le lien)

Six formations ont été ciblées avec le Collectif de formation agricole :

- Mettez de la vie dans vos produits (20 fév.)
- Défi-Innovation (22 fév.)
- Marchandisage : aménagement du lieu de vente et présentation visuelle (25 fév.)
- Techniques de vente 1 (3 mars)
- Introduction à l’évaluation sensorielle (10 mars)
- Un kiosque adéquat pour optimiser ses ventes (14 mars)

Information : 450.753.7486 p.350
Fiche de description perFORMEZ ! (cliquez le lien)

De plus, avec la collaboration du MDEIE
- Coût de revient et prise de décision stratégique (18 jan.)

Information : Gabrielle Duval au 450.753.7486 p.226

La plus importante exposition commerciale en région avec [...]]]>  DU 15 AU 18 MARS 2012

La plus importante exposition commerciale en région avec des activités pour toute la famille.
Près de 70 000 visiteurs et clients.

Plan du site

Pour information et location d’emplacement
Marie-Élène Corbeil, coordonnatrice
Info : 450.752.5414

Règlements/ Fiche de location d’emplacement 

Début du projet : Mercredi, 29 février2012 Coût : 619.00 [...]]]>
Consultante, formatrice, coach : Mme Michèle Bergeron

Début du projet : Mercredi, 29 février2012
Coût : 619.00 $
Entreprises visées : PME dans tous les secteurs d’activité

Pour l’acceptation du support financier d’Emploi-Québec, veuillez contacter votre conseiller(ère) au 450.752.6999 p. 227 ou  p.289

Contenu des formations (9 à 12 heures)
- La description des tâches et des responsabilités et le profil des compétences (3 h)
- Le recrutement et la présélection :
   Volet 1 : comment maximiser la qualité de l’embauche (3 h);
   Volet 2 : la sélection, les outils et les techniques d’entrevues (3 h);
- L’accueil, l’intégration et la formation incluant le « Manuel de l’employé » (3 h);
- L’évaluation du rendement et du potentiel, gestion des talents et de la relève (3 h);
- La gestion des employés difficiles ou en difficulté (3 h);
- Cinq (5) heures de COACHING en entreprise.

L’approche utilisée lors des sessions de formation comprend des présentations, des exercices pratiques, des analyses de cas suivis de plénières, des échanges sur des problèmes concrets et des modèles d’outils de gestion que vous pourrez adapter.

Le COACHING peut porter sur les thèmes abordés et/ou des thèmes connexes.

Nombre de participants(es) : groupe maximum de 15 personnes; limite d’un participant par entreprise.
DATES ET HORAIRE DE FORMATION : LES MERCREDIS aux deux semaines de 9h00 à 12h00.
- Le 29 février 2012
- Les 14 et 28 mars 2012
- Les 11 et 25 avril 2012
- Le 9 mai 2012

LIEU DE LA FORMATION : Chambre de Commerce du Grand Joliette, 500 rue Dollard, Joliette – J6E 4M4

Pour l’inscription, suite à l’acceptation par Emploi-Québec, veuillez contacter Mme Lucille Bélanger au 450.759.6363; un chèque de 711.70 $ doit être fait au plus tard le 10 février 2012 à l’ordre de :
La Chambre de Commerce du Grand Joliette

Endroit Aux Galeries Joliette Dates Jeudi 15 mars / 9h30 à 21h00 Vendredi [...]]]> La 23è Édition du Salon Rendez-Vous Commerce

En tant que président, il me fait plaisir de piloter la campagne de recrutement [...]]]> Cher membre,

En tant que président, il me fait plaisir de piloter la campagne de recrutement de la Chambre de Commerce du Grand Joliette pour la saison 2011 – 2012.

Les milieux qui progressent et réussissent sont ceux qui prennent leur destinée en main. Il en est de même pour tous les secteurs d’activités de notre société.

Ceux qui s’organisent, qui saisissent toutes les occasions, qui provoquent les choses, aboutissent habituellement aux portes de la réussite. Et si cette mobilisation est orchestrée et naît du milieu, le succès est assuré.

Nous croyons à l’importance en affaires de pouvoir s’appuyer sur un regroupement de gens actifs qui puisse répondre aux attentes et aux besoins de ses membres.

Notre développement passe d’abord par vous et nous demeurons en quelques sortes responsables, de notre avenir collectif.

La Chambre par sa mission, ses activités, son rayonnement, ses actions dans et sur le milieu, son membership important se veut la voix privilégiée des gens d’affaires.

Jetez un coup d’œil sur les avantages liés à votre adhésion et vous en serez convaincu.

Joignez donc, la force du nombre. Posez un geste de solidarité en venant partager votre vision et vos idées.

Paul O’Connor, Président

–

Devenez membre dès maintenant!